劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签
   若用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等），导致劳动者不同意续签的，同样适用上述经济补偿规定。

3. 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签
   若用人单位明确表示维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

4. 特殊情形：未及时续签但继续用工
   若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者继续在岗工作，双方形成事实劳动关系。此时用人单位仍需支付经济补偿，且可能面临未签书面劳动合同的双倍工资风险（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资）。

建议行动：

• 若您属于用人单位不续签或降低条件导致不续签的情形，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、续签沟通记录等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。