针对您提出的“超过一年未续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者超过一年未签订劳动合同，法律上有特定的处理方式和赔偿规定。

一、视为已订立无固定期限劳动合同

当用人单位与劳动者超过一年未签订劳动合同时，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从法律效果上看，双方已经存在一种事实上的长期劳动关系，劳动者享有相应的权益，如稳定性、社会保险等。

二、双倍工资差额的支付

对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的部分，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的差额。具体来说，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付一倍作为补偿。但这一补偿是有限期的，通常计算为11个月（从用工之日起的第二个月开始至第十二个月）。需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，可能会丧失这部分权益。

三、经济补偿金的支付（如适用）

如果劳动合同期满后，用人单位因降低劳动条件、直接拒绝续签或终止劳动关系等原因导致未续签，且这种情况发生在超过一年未签订劳动合同的情境下（尽管此时已视为无固定期限劳动合同，但若存在终止或拒绝续签的行为），用人单位可能还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。然而，在视为无固定期限劳动合同的情况下，如果双方继续履行劳动关系且没有终止或拒绝续签的行为，则通常不涉及经济补偿金的支付。

四、补签合同后的处理

如果双方在超过一年后补签了劳动合同，且合同期限包含了之前未签订合同的时间段，那么对于补签合同之前的部分，如果仍在仲裁时效内，劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资差额。补签合同后，双方应按照新合同的约定履行各自的义务，包括工资、福利、工作时间等条款。

五、其他可能的赔偿或责任

如果因未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失（如无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议

对于您的情况，如果用人单位与您超过一年未续签劳动合同，但双方仍在继续履行劳动关系，则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一个月不满一年未签订的部分，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（如果在仲裁时效内）。如果因未续签给您造成了其他损失，您也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。