针对您提出的“合同未到期解除合同，公司如何赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同解除的基本类型与赔付原则

合同未到期而解除，主要分为协商解除、一方违约解除以及因不可抗力等法定免责事由导致的解除。不同类型的解除，赔付原则和方式也有所不同。

二、协商解除合同的赔付

若双方协商一致解除合同，赔付通常按照协商内容来确定。在劳动合同中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一方违约解除合同的赔付

1. 违约方解除合同：

   • 若合同中明确约定了违约金条款，违约方应按约定支付违约金。违约金的数额应当合理，过高或过低时，双方可以请求调整。
   • 若合同未约定违约金，违约方应赔偿守约方因违约所受的实际损失及可得利益，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2. 守约方解除合同：

   • 当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形时，守约方有权解除合同，并要求违约方按照上述方式赔偿。

3. 劳动合同中的特殊规定：

   • 若用人单位无法定事由擅自解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、因不可抗力等法定免责事由导致合同解除的赔付

因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，若一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

五、其他注意事项

1. 高工资者补偿上限：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 证据保存：

   • 在主张赔偿权益时，应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。

3. 纠纷解决途径：

   • 当合同未到期解除引发纠纷时，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，针对劳动合同纠纷可向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼；对于其他合同纠纷，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、具体建议

1. 仔细审查合同条款：

   • 在解除合同前，应仔细审查合同中的解除条款、违约责任条款等，了解自己的权利和义务。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 若协商无果，可咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

综上所述，合同未到期解除合同的赔付问题涉及多个方面，需根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。