若劳动合同未到期，公司主动要求解除合同，赔偿方式需根据解除情形来确定，具体如下：

一、违法解除情形

若公司没有法定事由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除赔偿金则是15000×2=30000元。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解除情形

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 协商过程：双方应就经济补偿金数额、支付方式等事项进行充分协商，并达成一致意见。
• 协议签订：协商一致后，双方应签订书面协议，明确经济补偿金数额、支付方式、支付时间等事项，以避免后续纠纷。

三、法定解除情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。

• 法定情形列举：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 无需支付补偿：在上述法定情形下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。但公司应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，以避免后续纠纷。

建议：

• 保留证据：无论哪种情形，劳动者都应保留好与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
• 及时维权：若劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法或不当，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动合同解除纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。