针对您提出的“合同到期不满一年，赔偿一个月怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且用人单位决定不再续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。
接下来，关于经济补偿的计算方式，具体如下：
基本标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者在单位工作的时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对您问题的具体解答：
- 既然您提到合同到期不满一年，那么根据上述规定，如果劳动者在单位工作的时间已经超过六个月，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 这一个月工资的计算，是基于劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在这十二个月内有工资变动，或者存在病假、停工等非正常工作状态，计算时仍应以应发工资为准，但可能剔除非常规性、不合理性的收入部分，以确保计算的公平性。
最后，需要提醒的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位是无需支付经济补偿的。这一例外情形在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确规定。
综上所述，当合同到期不满一年且用人单位决定不再续签或降低条件续签而劳动者不同意时，用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限（如果超过六个月则按一年计算）和劳动合同终止前十二个月的平均工资来支付一个月工资作为经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和计算方式。