针对您提出的“未续签合同1个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时续签。

赔偿金额的计算方式：

1. 未续签的首月：用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付工资。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么未续签的首月，劳动者应获得5000元的工资。

2. 未续签的次月至满一年：从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。以月工资5000元为例，那么从第二个月起的11个月内，劳动者每月应获得10000元（5000元乘以2）的工资。但需要注意的是，支付双倍工资的时间最长不超过11个月。

3. 一年后未续签：如果一年后用人单位仍未与劳动者续签合同，那么根据法律规定，将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但应尽快与劳动者补签书面劳动合同。

法律依据与索赔途径：

• 劳动者在主张索赔时，应保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在主张索赔时，应确保自己提供的证据真实、有效，以便仲裁机构或法院能够支持自己的诉求。

综上所述，如果用人单位一个月后未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，最长支付11个月。赔偿金额以劳动者的月工资为基数进行计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。