核心结论：在工地仅工作一天就发生工伤的，赔偿项目与正常工作较长时间的工伤一致，但赔偿金额需根据实际工作天数、工资标准等因素确定，具体赔偿情况需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。以下为你详细阐述：

赔偿前提：工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使只工作一天，只要符合这一条件，就可以申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，将劳动能力划分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生的金额，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于只工作了一天，工资标准可按照双方约定的日工资或者参照本单位同岗位职工的平均日工资计算。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于只工作了一天，可按照实际工作天数折算出月工资，或者参照本单位同岗位职工的平均月工资确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况处理

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和后续的赔偿程序。在确认劳动关系时，劳动者可以提供工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明与用人单位存在劳动关系。

如果你在工地工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。