员工只上了6天班就发生工伤，其工伤处理流程与赔偿标准与其他员工并无不同。以下是具体的分析：

1. 工伤认定：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。即使员工只上了6天班，只要满足工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定。
   • 员工或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 工伤待遇：

   • 员工被认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 若员工因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 赔偿标准：

   • 工伤赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。具体赔偿项目和标准由当地社会保险行政部门根据相关法律法规和政策规定执行。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，员工发生工伤后的所有费用应由用人单位承担。

4. 特别提示：

   • 员工在工伤处理过程中，应积极配合用人单位和社会保险行政部门的调查和处理工作。
   • 若对工伤认定结果或赔偿标准有异议，员工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，员工只上了6天班就发生工伤，其工伤处理流程与赔偿标准与其他员工并无不同。员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇和赔偿。若有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。