核心结论：在工地工作五六天受伤后，可通过以下步骤争取合理赔偿，具体分两种情况处理：有劳动关系和无劳动关系（劳务关系）。以下分情况说明：
1. 若存在劳动关系（如已签劳动合同、缴纳社保或符合事实劳动关系）
赔偿依据：根据《工伤保险条例》，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
操作步骤：
- 第一步：确认劳动关系
即使未签合同，若存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录、工友证言等），仍可主张工伤赔偿。
- 第二步：申请工伤认定
用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向当地社保部门申请。
- 第三步：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
- 第四步：计算赔偿项目
包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金等。
示例：若月工资6000元，十级伤残的一次性伤残补助金为4.2万元（6000×7）。
关键点：即使仅工作几天，只要符合劳动关系，赔偿标准与工作时长无关，按伤残等级和本人工资计算。
2. 若不存在劳动关系（如临时用工、未签合同且不符合事实劳动关系）
赔偿依据：根据《民法典》第1192条，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由接受劳务方（如包工头、施工单位）承担赔偿责任。
操作步骤：
- 第一步：固定证据
收集证明劳务关系及受伤事实的证据，如：
- 现场照片、视频；
- 工友证言；
- 医疗记录、费用单据；
- 与雇主沟通记录（如微信、录音）。
- 第二步：明确责任比例
若雇主未提供安全防护措施或存在过错（如要求违规操作），雇主需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如故意违规），可能减轻雇主责任。
- 第三步：协商或诉讼
- 协商：直接与雇主谈判，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
- 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张雇主按责任比例赔偿。
示例：若医疗费2万元，雇主承担80%责任，则需赔偿1.6万元。
关键点：此类赔偿以实际损失为限，需充分举证雇主过错，否则可能无法全额获赔。
补充建议
- 优先确认劳动关系：即使未签合同，也可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤赔偿（赔偿标准通常更高）。
- 及时行动：工伤认定需在1年内提出，诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
- 避免私下和解：在未明确伤残等级或责任比例前，谨慎签署和解协议，防止赔偿金额过低。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。