结论前置：在工地上仅工作不到一天就受伤的情况下，您仍然有权要求相应的工伤赔偿。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对工作时间的长短做出限制，因此，即使您仅在工地上工作不到一天，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，都应当被认定为工伤。
二、赔偿流程与要点
及时报告与就医：
- 您应立即向工地负责人或上级报告受伤情况，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等，这些将是后续申请工伤赔偿的重要证据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿金额的重要依据。
协商赔偿或申请仲裁：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三、赔偿项目与计算
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额的计算将依据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照您本人工资的一定倍数进行计算。具体倍数依据伤残等级而定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
计算公式（以七级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。
四、特殊情况与建议
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使您仅工作不到一天，用人单位也有义务承担您的工伤赔偿责任。
- 如果与用人单位协商不成：您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
最后，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和法律规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。