当工人在工厂发生工伤时，赔偿问题确实涉及多个方面，以下我将为您详细解析整个赔偿流程及标准，确保您能够清晰理解并操作。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 申请时机：在工伤认定后，且伤情稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月，总计最长不超过24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在工厂负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一级至十级伤残职工均可获得。一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在与工厂解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、住院记录等。
- 提交申请：将材料提交给工厂或社会保险经办机构，由工厂向工伤保险基金提出待遇申请。
- 审核与支付：相关部门审核材料后，符合条件的将按照规定的标准和程序进行赔偿支付。
四、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。
- 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议提前了解当地的相关规定，或咨询当地社保部门或专业律师。
希望以上解答能够帮助您全面理解工厂工伤赔偿的流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。