工厂员工受伤后的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规来处理。以下是核心结论及详细说明：

1. 确认工伤认定：

   • 员工受伤后，首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 工厂或员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 伤残补助：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用也由工伤保险基金支付。
   • 其他待遇：如工伤员工需要护理、安装辅助器具等，相关费用也由工伤保险基金承担。

3. 工厂未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由工厂承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 在这种情况下，员工有权向工厂主张这些费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 员工应尽快与工厂沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
   • 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。
   • 如果工厂拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额有争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况处理：

   • 如果工伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故），员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议或向法院提起行政诉讼。

建议：工厂员工在受伤后，应尽快了解自己的权益和赔偿流程，与工厂积极沟通，并保留好相关证据材料。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。