下班后在宿舍摔伤，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
若摔伤与工作无关，且宿舍环境无安全隐患
- 通常情况下，员工下班后在宿舍摔伤，由于该行为发生在非工作时间，且与工作无直接关联，同时宿舍环境若不存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、设施损坏未及时维修等），则单位一般不承担赔偿责任。此时，员工的摔伤更可能被视为个人意外事件，需自行承担相应后果。
若摔伤与工作有关，或宿舍环境存在安全隐患
- 与工作有关：如果员工在宿舍内从事与工作相关的活动（如加班、处理工作事务等）时摔伤，那么该摔伤可能与工作存在直接或间接的关联。在此情况下，单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于摔伤与工作活动的关联程度以及单位是否存在过错。
- 宿舍环境存在安全隐患：如果宿舍环境存在安全隐患，且单位未尽到合理的安全管理义务（如未及时维修损坏的设施、未设置必要的安全警示标志等），导致员工摔伤，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为单位有义务为员工提供一个安全的工作和生活环境。
法律建议：
- 收集证据：如果员工认为单位应承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如摔伤现场的照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤与工作有关或宿舍环境存在安全隐患。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在过错且需承担赔偿责任，那么单位可能需要支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和单位的过错程度等因素综合确定。
- 如果员工无法证明摔伤与工作有关或宿舍环境存在安全隐患，或者单位能够证明已尽到合理的安全管理义务，那么单位可能无需承担赔偿责任。
总之，下班后在宿舍摔伤单位是否承担责任需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。