在公司上班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若符合工伤认定标准，则可认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 举例：员工在公司车间操作机器时不慎夹伤手指，或在办公室整理文件时被掉落的重物砸伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 举例：餐厅服务员在上班前搬运餐具、准备食材时滑倒受伤，或下班后清洗、整理餐具时被烫伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 举例：商场工作人员制止顾客不文明行为时被打伤，或保安在执行安保任务时遭受袭击。员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 举例：长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，或从事放射性工作的人员因接触放射性物质而患病。只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 举例：公司员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明。只要是因工作需要外出且伤害由工作原因导致，即可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 举例：职工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定职工承担次要责任。这种情况下，职工所受的伤害属于工伤。
二、视同工伤的情形
除了上述基本情形外，还有一些特殊情况下，即使不完全符合上述条件，也可能被视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 举例：员工在上班期间突然心脏病发作，并在48小时内抢救无效离世。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
三、不认定为工伤的情形
然而，也存在一些明确不被认定为工伤的情况，包括但不限于：
故意犯罪：
- 举例：员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤。这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 举例：职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤。这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。
自残或者自杀：
- 举例：员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀。这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
对于可能构成工伤的情况，职工或其所在单位应及时申请工伤认定。具体流程如下：
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与总结
建议：职工在受伤后应及时与公司人事部门沟通，并了解当地劳动保障部门的工伤认定流程和所需材料。如有必要，可向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。
总结：在公司上班受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。只要符合工伤认定标准或视同工伤标准的情形，职工就有权依法享受工伤保险待遇。因此，在遭遇此类情况时，务必及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。