上班途中自己摔伤，公司一般不需要承担责任。不过，具体是否需要承担责任还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”的限定条件。因此，如果员工在上班途中因自身原因（如走路不小心、注意力不集中等）而摔伤，并不符合工伤认定的条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、特殊情况下的责任考量
尽管在一般情况下公司无需承担责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担一定的责任。这些特殊情况包括但不限于：
公司存在过错：
- 如果公司在某些方面存在过错，例如未提供安全的通勤环境（如公司指定的通勤路线存在安全隐患且未及时告知或修复），或者公司要求员工在恶劣天气条件下上班且未提供必要的安全保障措施，导致员工在上班途中摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
特殊职业要求导致的受伤：
- 如果员工的工作性质或职业要求使得其在上班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持工伤认定。
其他保障措施：
- 尽管公司不承担工伤责任，但一些公司可能会出于人道主义关怀或员工福利考虑，为员工提供一定的帮助或支持，如协助处理医疗费用、提供慰问金等。此外，员工还可以考虑通过商业保险（如意外险）来减轻经济负担。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工在上班途中摔伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工或公司对此类事故的责任判定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律分析和建议。
关注公司规章制度：
- 员工应关注公司的规章制度和安全保障措施，了解自己在上班途中的权益和保障。同时，公司也应加强安全管理，为员工提供安全的通勤环境和工作条件。
总之，上班途中自己摔伤公司是否需要承担责任并非一概而论。在大多数情况下，若摔伤是因员工个人原因且与工作无关，公司无需承担责任。然而，在特定情况下，如公司存在过错或特殊职业要求导致受伤等，公司可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体原因和相关法律规定，以确保公正合理地划分责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。