Question

临时工上班受伤骨折的赔偿问题，确实需要根据具体情况及法律关系（劳动关系或劳务关系）来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与用人单位之间的合同性质、工作性质、管理方式等多个因素。

劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作等），则您与用人单位之间构成劳动关系。
劳务关系：如果您与用人单位之间是临时性的、一次性的或者按次计酬的工作关系，且双方之间不存在管理与被管理的关系，则可能构成劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿

如果您与用人单位之间构成劳动关系，且受伤是在工作过程中发生的，那么您有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：

工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由当地政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。

三、劳务关系下的赔偿

如果您与用人单位之间构成劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。具体赔偿项目和标准如下：

责任划分：
- 根据双方过错承担相应责任。如果用人单位存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等），则应承担主要赔偿责任。
- 如果您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能会减轻用人单位的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 精神损害抚慰金：如果受伤给您造成了严重精神损害，您可以主张此费用，具体数额由法院确定。

四、注意事项与建议

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。