结论：关于“临时工叫了另一个人来出事了谁负责”的问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括临时工与雇主的关系、叫来的人与雇主的关系、事故发生的具体原因及过错程度等因素。以下是从不同角度进行的分析：
临时工与雇主的关系：
- 如果临时工与雇主之间存在明确的雇佣关系，即临时工受雇于雇主，按照雇主的指示进行工作，那么临时工在工作过程中叫来另一个人帮忙，若该帮忙行为属于工作范畴内，且雇主未明确表示反对，那么雇主可能需要对事故承担一定的责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任。
- 如果临时工与雇主之间只是临时性的劳务关系，且雇主对临时工叫来的人并不知情或未同意，那么雇主的责任可能会相对减轻。但具体责任还需根据事故发生的具体情况和过错程度来判断。
叫来的人与雇主的关系：
- 如果叫来的人与雇主之间形成了新的雇佣或劳务关系，即雇主同意并接受了叫来的人提供劳务，那么叫来的人在工作过程中发生事故，雇主可能需要承担相应的责任。
- 如果叫来的人与雇主之间没有形成任何法律关系，即雇主对叫来的人并不知情或未同意其提供劳务，那么叫来的人发生事故，雇主通常不需要承担责任。但如果是临时工擅自叫来的人，且临时工存在过错（如未告知雇主、未确保叫来的人具备相应技能等），那么临时工可能需要承担一定的责任。
事故发生的具体原因及过错程度：
- 无论临时工与雇主、叫来的人与雇主之间存在何种关系，事故发生的具体原因和过错程度都是判断责任归属的关键因素。如果事故是由于叫来的人的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么叫来的人可能需要承担主要责任。
- 如果事故是由于雇主提供的设备、环境等存在安全隐患导致的，那么雇主可能需要承担主要责任。
- 如果事故是由于临时工和叫来的人共同过错导致的，那么他们可能需要按照各自的过错程度承担相应的责任。
建议：
- 在处理此类事故时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便更准确地判断责任归属。
- 如果事故涉及多方责任，建议各方积极协商解决，或者通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来明确责任并寻求赔偿。
- 作为雇主或临时工，在日常工作中应加强对工作安全的管理和监督，确保工作环境的整洁和安全，避免类似事故的发生。
法律后果：
- 如果责任被判定为雇主，雇主可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
- 如果责任被判定为临时工或叫来的人，他们可能需要承担相应的经济损失赔偿责任，并可能面临其他法律后果（如行政处罚、刑事责任等），具体取决于事故的严重程度和过错程度。
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