在临时雇人干活出了事的情况下，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，可能涉及雇主、雇员自身、第三方以及发包方、分包方等多方主体。以下是对各相关方责任的详细梳理与分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
   • 具体情形：
     • 提供劳务者致他人损害：如雇主A临时雇佣工人B搬运货物时，B不慎撞伤路人C，雇主A需对C的损害承担赔偿责任。若B存在故意或重大过失，雇主A在承担责任后，有权向B追偿。
     • 提供劳务者自身受到损害：若雇主D未为临时工人E提供必要安全防护设备，导致E在工作中受伤，雇主D需承担责任。若E也有过错，如未遵守安全规定，双方应根据各自过错分担责任。
   • 预防措施：作为雇主，应提供安全的工作环境，确保符合所有相关的安全和健康规定，并对雇员进行必要的培训和指导，以降低事故发生的概率。

2. 雇员自身责任

   • 法律依据：当雇员违反安全规定或操作程序导致事故发生时，雇员自身也需承担一定责任。
   • 具体情形：如临时工人E无视安全规定，在未采取防护措施的情况下进行危险作业导致受伤，E需对自身损害承担部分责任。
   • 注意事项：雇员应严格遵守所有与工作相关的安全和健康规定，以及雇主提供的培训和指导，确保自身和他人的安全。

3. 第三方责任

   • 法律依据：若事故由第三方的过失或产品缺陷导致，第三方需承担侵权责任。
   • 具体情形：如雇主F的临时工人G在工地被第三人H故意撞伤，G可要求H承担侵权赔偿责任，同时也有权要求雇主F给予补偿（若雇主F存在过错，如未提供安全环境）。雇主F在补偿后，有权向H追偿。
   • 调查与证据收集：在确定第三方责任时，通常需要进行详细的调查和证据收集，以证明第三方的过错或产品缺陷与事故之间的因果关系。

4. 发包方、分包方责任

   • 法律依据：若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：如建设单位I将工程临时发包给无资质的包工头J，J的临时工人K在施工过程中受伤，I和J需对K的损害承担连带赔偿责任。
   • 风险提示：发包方和分包方在选择合作伙伴时，应严格审查其资质和安全生产条件，以避免因选择不当而承担连带责任。

5. 保险责任

   • 说明：许多雇主会购买雇主责任险或工伤保险以覆盖雇员可能发生的事故和伤害。若雇主购买了相关保险，保险公司可能会在事故发生后承担部分或全部赔偿责任。
   • 建议：作为雇主，应考虑购买适当的保险以减轻潜在的经济负担。同时，在事故发生后，应及时向保险公司报案并配合调查，以便尽快获得赔偿。

总结与建议： 在处理“临时雇人干活出了事”的情况时，应首先明确事故的具体情况和责任主体。作为雇主，应积极采取措施预防事故的发生，确保工作场所的安全和健康；作为雇员，应严格遵守相关规定和操作程序，共同维护良好的工作环境和安全秩序。若事故已经发生，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便准确判断责任归属并采取相应的法律措施。