请临时工干活发生意外，公司是否需要承担费用，这主要取决于临时工与公司之间的法律关系以及公司是否尽到了相应的安全保障义务，具体分析如下：

1. 如果临时工与公司之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当为临时工缴纳工伤保险费，如果公司未缴纳，那么临时工的工伤待遇将由公司承担。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第六十二条。其中，第二条明确规定了哪些主体应当参加工伤保险，包括企业、事业单位、社会团体等组织的职工；第六十二条则规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 如果临时工与公司之间构成劳务关系：

   • 在这种情况下，临时工在提供劳务过程中受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为接受劳务的一方，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然该条直接规定的是个人之间，但公司作为接受劳务的一方，在劳务关系中同样适用此原则。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果临时工在干活过程中存在故意或重大过失导致意外发生，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。此时，公司的责任可能会相应减轻。
   • 另外，如果公司能够证明已经尽到了充分的安全保障义务，且意外发生与公司的行为无直接因果关系，那么公司可能不需要承担责任。但这种情况在实践中较为少见，因为公司通常需要承担一定的安全保障义务。

建议：

• 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，应当在与临时工建立劳动关系或劳务关系时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和意外伤害处理方面的条款。
• 同时，公司应当为临时工提供必要的安全培训和工作条件，确保其在工作过程中的人身安全。
• 如果发生意外，公司应当及时采取措施进行救治，并按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

后续行动指南：

• 如果您作为公司方，遇到了类似的问题，建议首先与临时工或其家属进行沟通协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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