关于您提到的“临时聘请装修工人受伤了”这一问题，责任承担需根据具体情况来判断。以下是根据不同雇佣情形的详细解答：

1. 若装修工人受雇于装修公司：

   • 在这种情况下，装修工人与装修公司之间形成了劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤，应当认定为工伤。因此，装修公司需要承担工伤保险责任，负责工人的相关医疗费用及其他工伤赔偿。

2. 若装修工人由业主直接雇佣：

   • 此时，业主与装修工人之间形成的是个人劳务关系。依据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（即装修工人）因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应责任。如果业主存在选任不当（如选择没有相关资质的工人）或提供的工作环境存在安全隐患等过错，那么业主就要承担一定的赔偿责任。同时，如果装修工人自身也有过错（如未按要求操作），那么也需自行承担部分责任。

3. 若装修工人受雇于包工头，且包工头不具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，由具备用工主体资格的发包方（可能是业主或总承包商）承担用工主体责任。这意味着，发包方需要保障装修工人的合法权益，包括在工人受伤时承担相应的赔偿责任。

综上所述，临时聘请的装修工人受伤后的责任承担问题，需要根据具体的雇佣情形来确定。如果您是业主、装修公司或包工头，并面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以明确责任并妥善处理后续事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。