装修临工没有签合同工人受伤了，责任承担需根据具体情况判断，以下是详细分析：
若业主直接雇佣工人
- 业主责任：若业主雇佣没有资质的工人进行装修作业，工人受伤时，业主可能需承担一定的赔偿责任。因为业主作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中的人身安全有一定的保障义务。例如，若业主未提供必要的安全防护措施，或未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤，业主应承担相应责任。
- 工人责任：但如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，比如工人违反操作规程且该行为是导致受伤的主要原因，工人自身应承担相应责任，此时业主可减轻赔偿责任。例如，工人明知某项操作存在危险，却未采取任何防护措施而强行操作，导致受伤，那么工人应自行承担部分或全部责任。
若装修公司安排工人作业（即使未签合同但存在事实上的装修服务关系）
- 装修公司责任：装修公司应承担主要责任。装修公司有责任对其员工进行安全培训、提供安全的工作环境并管理员工的作业流程。若因装修公司未履行上述义务，导致工人受伤，装修公司应承担相应的赔偿责任。例如，装修公司未提供必要的安全防护设备，或未对工人进行安全操作规程的培训，导致工人受伤，装修公司应承担主要责任。
- 业主责任：若业主存在过错，如业主强行要求工人进行危险作业等情况，业主也可能承担部分责任。例如，业主明知某项作业存在危险，却要求工人强行完成，导致工人受伤，那么业主应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在装修临工未签合同的情况下，若工人受伤，应根据双方各自的过错来确定责任承担。
- 若工人与装修公司构成劳动关系，即便无合同，只要能证明事实劳动关系，公司应按工伤规定赔偿。工人可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。这提供了在装修公司与工人存在事实劳动关系时，工人受伤赔偿的法律依据。
建议与后续处理：
- 收集证据：在工人受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商与调解：在责任明确后，可尝试与对方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
- 诉讼途径：若协商或调解无果，可考虑通过诉讼途径来解决纠纷。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决。
总结与提醒：
装修临工未签合同工人受伤的责任承担需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，应首先明确责任主体和责任范围，然后收集相关证据来支持自己的主张。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。