关于“装修工人受伤责任划分没签合同眼部受伤”的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和解答：
结论前置
装修工人受伤且未签合同时，责任划分需依据实际情况来定，可能涉及发包方、承揽人、雇主等不同角色的责任。
具体分析
发包方责任：
- 如果发包方将装修工程交给不具备相应资质的个人或单位，那么发包方需要承担相应责任。因为发包方在选择承接装修工程的主体时，未对其资质进行严格审查，从而导致了工人受伤，所以发包方需对自己的过错行为负责。
承揽关系中的责任：
- 如果双方构成承揽关系，承揽人在完成工作过程中受伤，一般情况下定作人是无需承担赔偿责任的。
- 但如果定作人在定作、指示或选任等方面存在过错，如定作要求不明确或不合理，导致承揽人受伤，那么定作人应当承担相应责任。
雇佣关系中的责任：
- 如果双方构成雇佣关系，雇主必须承担赔偿责任，包括工人的医疗费、误工费及其他与受伤相关的费用。因为雇主有责任保障工人在工作过程中的安全，一旦工人因工作受伤，雇主就应对工人的损失进行赔偿。
综合考量：
- 在实际案例中，不能简单地确定由某一方承担全部责任，而需要全面综合考量各种因素，如双方的行为是否符合相关规定、过错程度的大小等，才能准确确定具体的责任承担方。
举例说明
- 假设一个业主将装修工程交给了一个没有装修资质的个人进行，结果工人在施工过程中眼部受伤。在这种情况下，业主作为发包方，因未审查承接方的资质，很可能需要承担一定的赔偿责任。
- 又如，如果业主与装修公司之间形成了承揽关系，但装修公司在施工过程中未提供必要的安全措施，导致工人眼部受伤，且业主在定作、指示或选任方面存在过错，那么业主也可能需要承担一定责任。
- 再如，如果工人是直接受雇于某个雇主进行装修工作，并在工作过程中眼部受伤，那么雇主作为雇佣关系的主体，必须承担赔偿责任。
法律建议
- 对于发包方而言，在选择承接装修工程的主体时，务必对其资质进行严格审查，以避免因选任不当而承担不必要的责任。
- 对于承揽人或雇主而言，应确保提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以保障工人的安全。
- 在发生工人受伤的情况时，各方应积极配合调查，明确责任划分，并依法承担相应的赔偿责任。
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