结论：在您描述的情形中，即没有签订合同，在装修工地包工不包料干活，几个人平分工钱，若有人受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，但一般可能涉及雇主责任、工友间的过错责任等。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任角度
存在雇佣关系：
- 即便没有书面合同，如果事实上形成了雇佣关系（例如，您受雇于某个人或公司，按照其指示进行工作，并获取报酬），那么雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在装修工地干活，若被认定为提供劳务一方，则可能适用此条款。
雇主未提供安全环境：
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施或工作环境存在安全隐患，导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
二、工友间过错责任角度
共同作业中的过错：
- 如果受伤是由于其他工友的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么有过错的工友可能需要承担一定的赔偿责任。
- 分析：在共同作业中，每个工友都有义务确保自己的行为不会对他人造成伤害。如果因某工友的过错导致他人受伤，该工友应承担相应的责任。
平分工钱与责任：
- 平分工钱并不直接决定责任承担。责任承担应根据各方的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素来确定。
三、其他可能的角度
自身过错：
- 如果受伤是由于您自身的过错（如未遵守安全规定、疏忽大意等）导致的，那么您可能需要承担一部分或全部责任。
第三方责任：
- 如果受伤是由第三方（如其他非工友的人员、设备故障等）导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
协商与调解：
- 尝试与雇主、其他工友或相关方进行协商和调解，以达成一个合理的赔偿方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于确定各方之间的法律关系（如雇佣关系、劳务关系等）以及各方的过错程度。因此，在收集证据和协商调解过程中，应重点关注这些方面。同时，由于每个案件的具体情况都不同，因此建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。