家装个人外包工人没有合同受伤，责任归属需根据具体情况判断。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：

1. 发包方与不具备资质的个人或单位的关系

   • 如果发包方（即家装业主或委托方）将装修工程发包给不具备相应资质的个人或单位，且该个人或单位雇佣的工人在工作中受伤，那么发包方可能需要承担责任。这是因为发包方在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致选择了不具备安全施工条件的承包方，从而增加了工人受伤的风险。

2. 承揽关系

   • 如果双方构成承揽关系，即工人按照发包方的要求完成一定的工作，并交付工作成果，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（发包方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，比如要求工人使用不安全的工具或方法进行施工，那么定作人应当承担相应的责任。

3. 雇佣关系

   • 如果双方构成雇佣关系，即工人受雇于发包方进行装修工作，那么雇主（发包方）应承担赔偿责任。这包括工人的医疗费、误工费等相关费用。因为雇主对员工的工作安全负有保障义务，工人在工作中受伤，雇主需要按照相关法律规定进行赔偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是受雇于个人雇主进行装修工作，并且因工作原因受伤，那么雇主和工人可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
• 另外，如果工人与装修公司构成劳动关系，即便没有签订书面合同，只要能证明事实劳动关系的存在，公司就应按照工伤规定进行赔偿。工人可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

建议与后续处理：

• 签订书面合同：为了避免类似的纠纷发生，建议在装修前签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、工期、质量标准、安全责任等。
• 收集证据：如果发生工人受伤的情况，各方应积极收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以确定责任归属和赔偿事宜。
• 协商或法律途径：在责任明确后，各方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果发包方或雇主被认定需要承担责任，那么他们可能需要支付工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果发包方或雇主未按照法律规定进行赔偿，工人或其家属可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求发包方或雇主承担相应的法律责任。

如果您在家装个人外包工人没有合同受伤的责任归属问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。