找人装修时工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主（业主或装修公司）与工人之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、业主直接雇佣工人
若业主直接与工人建立劳务关系（如通过口头协议），则构成“个人劳务关系”。此时：
业主责任：
- 业主需为工人提供安全的工作环境。若因安全措施不足（如无防护设备、未警示危险区域）导致工人受伤，业主需承担赔偿责任。
- 示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需担责。
工人责任：
- 若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻业主责任。
二、业主委托装修公司
若业主与装修公司签订合同，由公司安排工人施工，则构成“承揽合同关系”：
装修公司责任：
- 作为雇主，装修公司需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任。
- 示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责。
业主免责情形：
- 除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司），否则不承担责任。
- 示例：若业主强令工人冒险作业导致事故，则需担责。
三、第三方转包或分包
若装修公司将工程转包给无资质的个人或团队，发生工伤时：
装修公司连带责任：
- 即使未直接雇佣工人，装修公司仍需与实际用工方共同承担赔偿责任。
业主间接风险：
- 若转包行为未经业主同意且导致损失扩大，业主可主张违约责任。
四、特殊情形处理
工人自身疾病突发：
- 若伤害由工人自身健康原因（如心脏病发作）引发，通常不属于工伤，但雇主仍需证明已尽到合理救助义务。
第三人侵权：
- 若伤害由第三方（如邻居干扰施工）造成，工人可向第三方索赔；雇主需先行垫付医疗费后追偿。
保险覆盖问题：
- 若装修公司购买了雇主责任险或工伤保险，可通过保险理赔降低赔偿压力。
五、风险防范建议
业主层面：
- 选择有资质的装修公司并签订合同，明确安全责任条款。
- 避免直接雇佣工人，减少法律风险。
装修公司层面：
- 为工人购买工伤保险，定期组织安全培训。
- 规范现场管理，及时排查安全隐患。
工人层面：
- 增强安全意识，正确使用防护设备。
- 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录）。
六、争议解决途径
- 协商调解：优先通过三方沟通达成和解。
- 劳动仲裁/诉讼：若无法协商，可申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。
总结：工人受伤责任的判定需结合具体法律关系。业主应优先选择正规装修公司，装修公司需履行安全保障义务，工人亦需注意自我保护。明确各方权责是预防纠纷的关键。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。