装修小包工头摔伤，责任承担需根据具体情况判断，主要有以下三种情况：
若小包工头与施工单位存在劳动关系：
- 责任主体：施工单位应承担工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若小包工头在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，施工单位需在规定期限内申请工伤认定，并按照工伤保险待遇进行赔偿。若单位未为其缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 具体操作：小包工头应尽快向施工单位报告受伤情况，并要求施工单位在规定时间内申请工伤认定。若施工单位未履行义务，小包工头可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若小包工头与施工单位是劳务关系：
- 责任主体：根据双方过错承担相应责任。
- 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，若施工单位存在提供的劳动安全设施不符合规定、未进行必要安全培训等过错，需承担一定赔偿责任；若小包工头自身存在违规操作等过错，也需自行承担部分责任。
- 具体操作：小包工头应收集证据，证明施工单位在安全设施、安全培训等方面存在过错，同时反思自身是否存在违规操作等行为。在协商或诉讼过程中，根据双方过错程度，确定各自应承担的责任比例。
若工地存在违法转包、分包情况：
- 责任主体：具备用工主体资格的转包方、分包方要承担用工主体责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，将工程转包给不具备资质的小包工头，在小包工头受伤时，转包方或分包方可能要承担赔偿责任。这是因为转包方、分包方作为具备用工主体资格的单位，应对其转包、分包行为承担相应的法律责任。
- 具体操作：小包工头应查明工地的转包、分包情况，确定具备用工主体资格的转包方、分包方。在协商或诉讼过程中，要求转包方、分包方承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 小包工头在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 若与施工单位或转包方、分包方协商无果，小包工头可向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，小包工头应增强安全意识，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
后续行动指南：
- 立即就医并保存好所有医疗记录和相关费用票据。
- 尽快与施工单位或转包方、分包方取得联系，报告受伤情况并要求承担相应责任。
- 若协商无果，可咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域），了解具体法律程序和维权策略。
- 在律师指导下，准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。