结论：装修工程包给别人后，工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及发包方（即您）与承包方之间的法律关系以及工人的身份性质。以下是具体分析：

一、发包方与承包方之间的法律关系

1. 承包方具备用工主体资格：

   • 如果承包方是具有合法用工主体资格的单位或个体工商户，那么工人与承包方之间构成劳动关系。在此情况下，工人受伤应由承包方承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 承包方不具备用工主体资格：

   • 如果承包方是不具备用工主体资格的自然人或组织，那么工人与承包方之间可能构成雇佣关系。在此情况下，工人受伤的责任归属需根据具体情况判断。
   • 发包方责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，如果发包方知道或应当知道承包方没有相应资质或安全生产条件，而仍然将工程发包给承包方，那么发包方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。

二、工人的身份性质

1. 工人与承包方构成劳动关系：

   • 如前所述，如果工人与承包方构成劳动关系，那么工人受伤应由承包方承担工伤保险责任。发包方在特定情况下（如承包方不具备用工主体资格且发包方存在过错）可能需承担连带责任。

2. 工人与承包方构成雇佣关系：

   • 如果工人与承包方构成雇佣关系，那么工人受伤的责任归属需根据双方过错程度判断。一般来说，承包方作为雇主应承担主要赔偿责任，但发包方如存在过错（如选任过失）也可能需承担一定责任。

三、具体建议

1. 核实承包方资质：

   • 在将装修工程发包给他人时，务必核实承包方的资质和安全生产条件，确保承包方具备合法用工主体资格和相应的施工能力。

2. 签订书面合同：

   • 与承包方签订书面合同，明确双方的权利义务和责任划分，以便在发生纠纷时能够依据合同条款进行维权。

3. 购买相关保险：

   • 考虑购买雇主责任险或建筑工程一切险等保险产品，以转移潜在的风险和损失。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果工人受伤事件已经发生，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。

示例说明：假设您将装修工程发包给了一个不具备用工主体资格的自然人，该自然人在施工过程中因管理不善导致工人受伤。在此情况下，工人可能要求您与该自然人承担连带赔偿责任。为了避免此类风险，您应在发包前核实承包方的资质和安全生产条件，并签订书面合同明确责任划分。

后续行动建议：如果您面临类似情况或担心潜在风险，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。