装修期间工人伤到眼睛，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 工人与装修公司存在劳动关系

   • 若装修公司已为工人缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 若装修公司未为工人缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，装修公司需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 工人与装修公司存在劳务关系（如临时雇佣）

   • 在这种情况下，工人与装修公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果工人在装修过程中因工作原因伤到眼睛，装修公司作为接受劳务的一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需要承担相应的赔偿责任。如果工人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻装修公司的赔偿责任。

3. 工人与装修公司不存在直接关系（如分包、转包情况）

   • 如果装修公司将装修工程分包或转包给不具备相应资质的个人或单位，而工人在为这些个人或单位工作时受伤，那么装修公司可能因违法分包或转包而承担连带责任。此外，如果实际施工的个人或单位未为工人提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，那么这些个人或单位也需要承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，确认工人与装修公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，或者是否存在分包、转包情况。
• 其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明工人是在工作过程中受伤的。
• 然后，根据具体情况，与装修公司或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，需要注意以下几点：

• 及时报警并保留现场证据，以便后续调查和鉴定。
• 尽快送工人就医，并保存好医疗记录和费用单据。
• 咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿范围，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。