关于临时请的装修工人受伤如何界定的问题，这主要涉及到工伤认定及责任归属的法律判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 劳动关系：如果装修工人与雇主之间存在长期、稳定的劳动关系，且受雇主的管理和支配，那么该工人受伤时，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。这通常要求双方签订有书面的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。
- 雇佣关系：如果装修工人是临时被雇佣，且双方之间不存在长期、稳定的劳动关系，而是基于一次性的或短期的任务而形成的雇佣关系，那么该工人受伤时，可能不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
工伤认定的条件：
- 无论劳动关系还是雇佣关系，如果装修工人在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害与工作有直接的因果关系，那么都有可能被认定为工伤或类似工伤的情形。
- 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。如果装修工人是在雇主指定的地点、按照雇主的要求进行工作，且受伤是在工作过程中发生的，那么该伤害很可能被认定为工伤。
责任归属与赔偿：
- 劳动关系下：如果装修工人被认定为工伤，那么雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将由雇主自行承担。
- 雇佣关系下：如果装修工人不被认定为工伤，而是按照侵权责任来处理，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
实际操作建议：
- 及时救治与报案：无论哪种情况，雇主都应首先确保装修工人得到及时的救治，并尽快向相关部门报案。
- 收集证据：雇主应收集与装修工人受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，雇主在处理此类事件时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，临时请的装修工人受伤如何界定，主要取决于双方之间是否存在劳动关系或雇佣关系，以及受伤是否与工作有直接的因果关系。在处理此类事件时，雇主应首先确保工人得到及时救治，并尽快咨询专业律师的意见，以便妥善处理后续事宜。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。