在“大工带小工干活，做的活出了安全隐患”的情况下，责任归属需根据具体情况来分析，主要涉及大工、小工以及可能存在的其他相关方。以下是从不同角度进行的分析：
大工的责任：
- 监督与管理责任：大工作为现场的负责人或经验更丰富的工人，通常对小工的工作负有监督和管理的责任。如果安全隐患是由于大工未提供适当的指导、监督或安全措施导致的，那么大工可能需要承担相应的责任。
- 直接责任：如果安全隐患是大工直接操作或指挥不当造成的，那么大工无疑需要承担直接责任。
小工的责任：
- 执行责任：小工作为执行者，如果安全隐患是由于其未按照大工的指导、安全规范或操作程序进行工作导致的，那么小工可能需要承担一定的责任。
- 个人疏忽：如果小工在工作中存在疏忽或故意违规行为，导致安全隐患的出现，那么小工也需要承担相应的责任。
其他相关方的责任：
- 雇主或发包方责任：如果雇主或发包方未提供必要的安全条件、设备或培训，或者对工作现场的安全管理存在疏忽，那么他们也可能需要承担一定的责任。
- 第三方责任：在某些情况下，如果安全隐患是由于第三方（如设备供应商、材料供应商等）提供的产品或服务存在缺陷导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
在具体案例中，责任归属的判定通常需要考虑以下因素：
- 各方之间的合同关系：明确各方之间的权利和义务，以及责任分担的条款。
- 工作现场的具体情况：包括工作性质、工作环境、设备状况等。
- 各方的行为表现：包括是否遵守了安全规范、操作程序等。
- 相关法律法规的规定：如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，这些法律法规对工作场所的安全责任有明确的规定。
建议：
- 在发生此类纠纷时，首先应收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明各方的行为表现和责任归属。
- 尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。