关于临时工做事打坏东西的责任归属问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下是一些可能的情况分析：
临时工与雇主的关系：
- 如果临时工与雇主之间存在明确的雇佣关系，即临时工受雇于雇主，按照雇主的指示进行工作，那么在工作过程中因执行工作任务而打坏东西，通常应由雇主承担责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任，且雇员的行为是为了雇主的利益而进行的。
- 如果临时工与雇主之间是承揽关系，即临时工独立完成某项工作并交付成果，那么在工作过程中打坏东西的责任可能由临时工自己承担，除非雇主在选任或指示上存在过错。
临时工的过错程度：
- 如果临时工在打坏东西的过程中存在故意或重大过失，如粗心大意、违反操作规程等，那么临时工可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分责任，也可能是全部责任，具体取决于过错程度和造成的损失大小。
- 如果临时工没有过错或过错轻微，且打坏东西是由于不可抗力或雇主的原因导致的，那么临时工通常不需要承担责任。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这一规定同样适用于临时工在工作过程中打坏东西的情况。
- 如果临时工与雇主之间是承揽关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
法律建议：
- 对于雇主来说，为了降低风险，应当明确与临时工的关系，并在雇佣或承揽合同中明确双方的权利和义务，包括工作过程中的责任承担问题。
- 对于临时工来说，在工作过程中应当尽到合理的注意义务，遵守操作规程，避免因自己的过错导致损失的发生。如果确实发生了损失，应当及时与雇主沟通，协商解决方案。
可能后果：
- 如果责任在雇主，雇主可能需要承担赔偿损失的责任，包括修复或更换被打坏的东西的费用，以及可能因打坏东西而导致的其他间接损失。
- 如果责任在临时工，临时工可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于过错程度和造成的损失大小。如果临时工无力赔偿，雇主可能需要先行承担赔偿责任，然后向临时工追偿。
总结：临时工做事打坏东西的责任归属问题需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。