在这个问题中，我们首先要明确的是，临时工在还没开始搬东西之前就被东西砸断了腿，这涉及到的是工伤赔偿的问题。接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。
责任判定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这个案例中，虽然临时工还没开始搬东西，但他已经处于工作状态，且是在工作场所内受到的伤害，因此有可能被认定为工伤。
- 如果临时工被认定为工伤，那么相应的赔偿责任应由用人单位承担，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
用人单位的责任：
- 用人单位应当为职工提供安全的工作环境，确保职工的人身安全。如果用人单位未能履行这一义务，导致职工在工作过程中受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 在这个案例中，如果用人单位不能证明已经采取了必要的安全措施来预防此类事故的发生，那么他们很可能需要承担全部或大部分的责任。
临时工自身的责任：
- 当然，我们也需要考虑临时工自身是否存在过错。如果临时工在事故发生时存在违反安全规定或疏忽大意的行为，那么这可能会影响责任判定和赔偿金额。
- 但是，在大多数情况下，如果临时工是在正常履行工作职责时受伤，且没有违反任何安全规定，那么他们通常不需要承担任何责任。
法律建议：
- 对于临时工来说，首先应当尽快就医并保留好所有相关的医疗记录和费用清单。
- 其次，应当及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照工伤赔偿的相关规定进行处理。
- 如果用人单位拒绝承担责任或处理不当，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，临时工在还没开始搬东西之前就被东西砸断了腿，这很可能构成工伤事故。在这种情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担责任或处理不当，临时工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。