临时工误伤工友是否需要承担法律责任，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，以下分情况说明：
若误伤行为构成工伤
- 责任承担主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若被误伤的工友符合工伤认定条件，其医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。临时工作为误伤方，通常无需承担直接的民事赔偿责任。
- 例外情况：如果临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据公司内部规章制度或相关法律规定向临时工进行追偿。
若误伤行为存在故意或重大过失，且不构成工伤或超出工伤范围
- 民事责任：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果临时工在工作中存在故意或重大过失导致工友受伤，且该伤害不构成工伤或超出工伤范围，临时工需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等实际支出。
- 刑事责任：如果临时工的误伤行为造成重伤及以上后果，且主观上存在过失，可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役；在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，也面临相应的刑事处罚。
具体案例分析
- 案例一：假设临时工A在操作机械时因疏忽大意导致工友B手臂骨折，且该伤害被认定为工伤。在此情况下，A通常无需承担直接的民事赔偿责任，但用人单位可能需根据内部规章制度对A进行相应处理。
- 案例二：若临时工C在未确认下方是否有人的情况下起吊重物，砸伤工友D致其瘫痪，且C的操作规程明确禁止此类行为。在此情况下，C可能因存在重大过失而承担民事赔偿责任，并可能因构成过失致人重伤罪或重大责任事故罪而面临刑事处罚。
建议与总结：
- 加强安全意识培训：企业和员工都应加强安全意识培训，严格遵守操作规程和安全管理制度，以减少误伤事件的发生。
- 及时咨询与处理：若发生误伤事件，应及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以明确法律责任和赔偿义务，并采取相应的法律措施。
- 全面了解法律后果：临时工在误伤工友后，应全面了解自己可能面临的法律后果，包括民事赔偿和刑事处罚等，以便做出合理的应对和决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。