结论：临时工遭受第三人侵害时，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否存在过错以及是否应承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
公司无过错，第三人单独侵权
- 法律解释：若临时工遭受的侵害完全是由第三人造成的，且公司在此过程中没有任何过错（如未提供不安全的工作环境、未违反相关安全规定等），则根据侵权责任法的相关规定，应由第三人承担侵权责任，公司无需承担赔偿责任。
- 例子：假设临时工在工地正常工作时，被外部无关人员闯入并打伤，此时公司若已尽到安全保障义务，则无需对临时工的损害承担赔偿责任。
公司存在过错，与第三人共同侵权
- 法律解释：若公司因未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全防护措施、未对工作场所进行合理管理等），导致临时工遭受第三人侵害，且公司的过错与第三人的侵害行为共同造成了损害结果，则公司应与第三人承担连带赔偿责任。
- 例子：若工地存在安全隐患，公司未及时整改，导致临时工在作业时被外部人员利用该隐患实施侵害，此时公司需与第三人共同承担赔偿责任。
公司承担补充责任的情况
- 法律解释：在某些特殊情况下，即使公司没有直接过错，但若因公司的行为（如未及时制止侵害行为、未提供必要的救助等）导致损害结果扩大，公司可能需承担补充责任。这种责任通常是在第三人无法承担全部赔偿责任时，由公司承担剩余部分的赔偿责任。
- 例子：若临时工在遭受第三人侵害时，公司员工在场但未及时报警或提供救助，导致临时工损害加重，此时公司可能需对加重部分承担补充责任。
工伤保险与民事赔偿的竞合
- 法律解释：若临时工因工作原因遭受第三人侵害，且符合工伤保险的认定条件，临时工可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。但需注意，工伤保险待遇与民事赔偿在项目上可能存在重复（如医疗费、误工费等），此时临时工不能重复获得赔偿，而是应按照“就高不就低”的原则处理。
- 例子：若临时工在工地被第三人打伤，既符合工伤保险的认定条件，又可向第三人主张民事赔偿，则临时工可先申请工伤保险待遇，再就工伤保险未覆盖的部分向第三人主张赔偿。
建议：
- 对于临时工而言，在遭受第三人侵害后，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 同时，临时工应了解自己是否符合工伤保险的认定条件，并及时申请工伤保险待遇。
- 若认为公司存在过错或应承担补充责任，可与公司协商或通过法律途径解决。
后续行动：
- 如有具体案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。