临时工工作中受伤，只要符合法定条件，同样可以认定为工伤并获得相应赔偿。以下从认定条件、证据收集两方面为你详细说明：

一、认定条件

1. 劳动关系认定：临时工与用人单位之间存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），即可认定为劳动关系。
2. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工受伤若符合这一情形（如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等），即可申请工伤认定。
3. 例外情形：若临时工受伤系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不得认定为工伤。

二、证据收集

为申请工伤赔偿，需收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）；
   • 工作证、服务证等身份证明文件；
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
   • 同事证言（需证人出庭或书面证言）；
   • 用人单位招工登记表、报名表等招用记录。

2. 工伤事实证明：

   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告）；
   • 事故现场照片或视频（如受伤时的场景、设备状态）；
   • 120急救记录或医院接诊记录（证明受伤时间、地点）；
   • 公安机关或安监部门的出警记录或事故调查报告（如涉及安全事故）。

3. 其他辅助证据：

   • 用人单位未缴纳工伤保险的证明（如社保查询记录）；
   • 证人联系方式（便于后续调查取证）；
   • 交通费、护理费等支出凭证（如需主张相关赔偿）。

三、申请流程

1. 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，并保留所有医疗记录。
2. 报告用人单位：在30日内向用人单位提出工伤认定申请（若用人单位未提出，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。
3. 提交材料：向社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4. 等待认定：社保部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

温馨提示：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律指导。