结论前置：临时工只干了一天活期间受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。关键在于确认与用人单位存在劳动关系，并及时申请工伤认定。以下是详细解答：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
- 证据收集：为了证明劳动关系的存在，你可以收集工作证、考勤记录（如打卡记录、手写考勤表等）、工资支付记录（如现金发放签字记录或银行转账记录）、工友证言等证据。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。你只干了一天活期间受伤，如果符合这一情形，就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的程序
申请主体：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
三、需要收集的证据
为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，你需要及时收集并准备好以下证据：
- 工作凭证：如工作证、出入证等，证明你与用人单位存在劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、手写考勤表等，证明你在受伤当天确实在工作。
- 工资支付记录：如现金发放签字记录或银行转账记录，证明你从用人单位获取了报酬。
- 医疗诊断证明：证明你受伤的事实和伤情。
- 工友证言：其他工友的书面或口头证明，可以辅助证明你受伤的情况和与用人单位的关系。
四、赔偿项目与标准
如果工伤认定成功，你可以根据伤残等级和当地规定，要求用人单位支付以下赔偿项目：
- 医疗费：实报实销，涵盖治疗相关费用。
- 停工留薪期工资：原工资待遇不变，最长一般不超过24个月。
- 护理费：生活不能自理期间，由用人单位负责或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
特别提醒：如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么上述费用将全部由用人单位承担。
五、注意事项
- 及时收集证据：保留所有能证明劳动关系和受伤事实的材料，以免证据灭失。
- 注意申请时效：严格遵守工伤认定的申请时限，以免错过申请机会。
- 了解赔偿标准：根据伤残等级和当地规定，明确自己应得的赔偿项目和金额，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
作为临时工，你在工作期间受伤同样有权争取相应的赔偿。如果你在准备证据或申请工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。