公司临时请一个人做一天工就发生了事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，即便只工作一天，只要满足以下条件，就可以认定为工伤：

1. 存在事实劳动关系：临时工与用人单位之间需要存在事实上的劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 在工作时间和工作场所内受伤：临时工需要在指定的工作时间和工作场所内，因完成工作任务而受伤。例如，在搬运货物时意外摔倒受伤等情况。
3. 受伤与工作相关：临时工的受伤必须与工作有直接的因果关系。如果是因为个人原因或非工作原因导致的受伤，则不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤的情形，主要包括：

1. 故意犯罪：如果临时工因故意犯罪而导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：如果临时工在醉酒或吸毒状态下工作并导致受伤，也不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：如果临时工自残或自杀导致受伤，同样不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的时间规定

如果临时工在工作中发生了事故并可能构成工伤，那么需要及时申请工伤认定。根据规定：

1. 用人单位申请时间：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请时间：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、后续赔偿流程

一旦认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤待遇和赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿金额需要根据受伤情况、伤残等级等因素来确定。同时，临时工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，临时工或其家属应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及受伤与工作相关。
2. 及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时间，以免影响后续的赔偿事宜。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某公司临时聘请了一位工人进行一天的货物搬运工作。在工作过程中，该工人不慎摔倒导致受伤。如果该工人能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤是在工作时间和工作场所内因完成工作任务而导致的，那么该工人的受伤就可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇和赔偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。