核心结论：公司安排签有劳务合同的工人为临时用工受伤，公司通常需承担相应责任，具体责任认定及处理方式需结合实际情况判断，主要包括以下几种情况：

1. 劳务关系下的雇主责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若工人与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），双方构成劳务关系，公司作为接受劳务方需承担雇主责任。具体责任比例需结合以下因素判断：

   • 公司是否提供安全的工作环境及必要的劳动保护措施；
     
   • 工人是否按照公司指示操作，是否存在故意或重大过失；
     
   • 受伤是否与工作直接相关（如因工具缺陷、场地隐患等导致）。
     建议：公司应立即送医救治，保留医疗记录、现场照片等证据，后续通过协商或诉讼解决赔偿问题。

2. 工伤保险覆盖的可能性
   若工人虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征（如长期、稳定用工，接受公司管理），可能被认定为事实劳动关系。此时公司需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
   判断标准：需结合用工时长、管理方式、工资发放形式等综合认定。若存在争议，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
   建议：公司应自查用工性质，若存在事实劳动关系风险，需及时补缴工伤保险或协商赔偿。

3. 第三方侵权时的责任分担
   若工人受伤系因第三方（如设备供应商、其他施工单位）过错导致，公司可在赔偿后向第三方追偿。例如，因工具缺陷导致受伤，公司可要求工具生产商或销售商承担侵权责任。
   建议：公司应固定第三方过错证据（如设备检测报告、现场监控），通过诉讼或协商主张追偿权。

4. 工人过错时的责任减轻
   若工人因自身故意或重大过失导致受伤（如违规操作、未佩戴安全防护用具），公司可依据过错程度减轻赔偿责任。但公司仍需承担基础救助义务（如支付紧急医疗费用）。
   建议：公司应在劳务合同中明确安全操作规范，并留存工人违规操作的证据（如签字确认的培训记录、现场目击证人证言）。

后续行动建议：

1. 立即处理：公司应优先救治工人，避免因延误治疗扩大损失；
   
2. 证据固定：收集医疗记录、劳务合同、工作安排指令、现场照片等材料；
   
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与工人协商赔偿方案，或通过法律途径解决争议；
   
4. 合规审查：检查用工模式是否符合法律要求，避免类似风险再次发生。
   

如有进一步细节（如用工时长、合同条款、受伤原因等），可向我补充说明，我将提供更精准的分析。