结论：临时工给用人单位干一天工受伤死亡，是否构成工伤，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系，并需同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。若构成劳动关系且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若仅为劳务关系，则一般不认定为工伤，但可能按民法中的侵权责任规定处理。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，通常具有长期性、稳定性特点。形成事实劳动关系的判断依据包括：双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等。
   • 对于临时工而言，即使其只工作一天，如果与用人单位之间形成了事实劳动关系，如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，那么其就有可能享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：伤害必须发生在工作时间内，包括正常工作时间及加班时间；伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点，包括单位内部及因工外出期间；伤害必须因工作原因导致，包括直接的工作行为及与工作密切相关的预备性、收尾性工作。
   • 对于临时工受伤死亡的情况，如果其是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么就可以认定为工伤。

3. 劳务关系下的责任承担：

   • 如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工为用人单位提供特定劳务服务，由用人单位支付报酬，但双方之间并未形成事实劳动关系，那么临时工受伤死亡一般不按工伤处理。
   • 在这种情况下，如果临时工因劳务受到损害，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的第三人追偿。

建议与总结：

• 对于临时工而言，在入职前应尽可能与用人单位签订书面用工协议，明确双方的权利义务关系，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果临时工受伤死亡，其家属应及时收集相关证据，如用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。因此，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以分散用工风险。

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