核心结论：临时工摔伤后，需根据用工性质确定责任主体，进而处理赔偿事宜。具体分以下两种情况：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），用工方需在30日内为其申请工伤认定。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若用工方未提供安全防护措施（如未搭脚手架、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；
     
   • 若临时工自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全帽），可减轻用工方责任；
     
   • 若损害由第三方造成（如其他施工人员故意碰撞），由第三方承担侵权责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需通过司法鉴定确定伤残等级后计算具体金额。

操作建议：

1. 立即处理：第一时间送医救治，保留医疗票据、诊断证明等证据；
   
2. 固定证据：拍摄现场照片、视频，记录目击者联系方式，保存用工方安排工作的聊天记录或指令；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

风险提示：若用工方否认劳动关系或拒绝赔偿，需通过工资流水、考勤记录、工作证等证据证明用工关系，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。