针对您提出的“有急事辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果您因为急事需要立即辞职，但单位不批准，您可以按照以下步骤处理：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和辞职的必要性。
   • 了解单位不批准的具体原因，看是否有协商解决的可能。

2. 书面提出辞职申请：

   • 如果沟通无果，建议您以书面形式向单位提交辞职申请，明确说明您的辞职意愿、原因和预计离职日期。
   • 保留好辞职申请的副本，以备后续需要。

3. 了解单位规章制度：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体规定和流程。
   • 如果单位有规定需要提前一定时间通知或需要特定形式的辞职申请，请确保您已遵守这些规定。

4. 寻求劳动监察部门或法律援助：

   • 如果单位仍然不批准您的辞职申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规给出处理意见。

5. 利用公共服务渠道反映诉求：

   • 如您所在地区有类似“12345政务服务便民热线”这样的公共服务渠道，您也可以通过该渠道反映您的诉求。
   • 按照渠道的要求填写诉求内容，上传相关证据材料，等待有关部门处理。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、单位规章制度等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。

最后，我想强调的是，虽然您有急事需要辞职，但也请尽量遵守单位的规章制度和法律法规，以和平、理性的方式处理此事。如果单位确实存在违法行为或不合理要求，您也有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。