针对您提出的“急辞工厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且希望尽快离开工厂，那么您应当遵循法律规定的程序来提出离职申请。
一、离职申请的程序
提前通知：按照法律规定，您需要提前30天（试用期则提前3天）向工厂提出书面离职申请。这是为了给工厂足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面申请：确保您的离职申请是书面的，并且明确表达了您的离职意愿和离职日期。这样，即使工厂不批准，您也有法律上的依据来维护自己的权益。
保留证据：在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
二、工厂不批准的处理方式
等待期满：即使工厂不批准您的离职申请，只要您已经提前30天（或试用期3天）提出了书面申请，并且保留了相关证据，那么在等待期满后，您仍然有权离职。
沟通协商：在等待期满前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，了解工厂不批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：如果工厂在等待期满后仍然不批准您的离职申请，或者拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来解除劳动关系。劳动监察大队和劳动仲裁机构将会根据法律规定来维护您的合法权益。
三、注意事项
避免直接离职：在没有提前通知或未得到工厂批准的情况下直接离职，可能会被视为旷工行为，给工厂造成经济损失的，工厂还有权要求您承担违约责任。
保持冷静和理性：在处理离职纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生不必要的冲突和争执，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，如果您已经决定离职并且希望尽快离开工厂，那么请务必遵循法律规定的程序来提出离职申请，并保留好相关证据。如果工厂不批准您的离职申请或拒绝为您办理离职手续，您可以通过沟通协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。