针对您提出的“厂里急辞职不批咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确自己是否满足法定解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，无需用人单位批准。这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果您确实符合上述条件之一，或者您处于试用期内，那么您有权提前通知用人单位解除合同。具体来说，非试用期员工需提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期员工则只需提前3日通知即可。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者通过其他可以证明您已通知用人单位的方式。

若您的情况并不符合上述法定解除条件，但您因个人原因急需辞职，我建议您先尝试与公司管理层进行沟通，说明您的实际情况和辞职的紧迫性，看是否能够达成共识并顺利辞职。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

如果协商无果，且您确认自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。现在很多地方都推出了便捷的维权平台，如“指尖维权”等，您可以通过这些平台在线提交维权事项，等待相关部门的处理。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或者违法的手段来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。