针对您提出的“厂里急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职方面享有一定的权利。具体来说，如果您处于试用期，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这种解除权是没有附加条件的，只要您履行了通知期，就可以与用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位的批准。

针对您目前的情况，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 保存书面通知的证据：确保您已经以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并且保留好相关的证据，如邮寄回执、电子邮件截图等。这是证明您已经履行了通知义务的重要依据。

2. 与用人单位协商：在通知期到期后，您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您解决与用人单位之间的纠纷。

4. 利用“指尖维权”平台：如果您所在的地区有类似的“指尖维权”平台（如中山市的“指尖维权”平台），您可以通过该平台提交您的维权事项和诉求。这些平台通常提供便捷的在线服务，能够快速地将您的诉求转至相应职能部门跟进处理。

5. 注意避免经济损失：在辞职过程中，您需要确保自己没有擅自离开工作岗位，以免给用人单位造成经济损失。如果因您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权追究您的经济赔偿责任。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，您应该依法行使这一权利。如果用人单位存在违法行为或拒绝履行法律义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。