当您想要辞职但工厂不批准时，首先您需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，并不需要用人单位的同意。具体的操作流程和注意事项如下：

1. 提前通知：

   • 如果您不在试用期内，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位您的辞职决定。
   • 如果您处于试用期内，那么只需提前3日通知用人单位。

2. 书面申请：

   • 确保您的辞职申请是书面的，并且明确表达了您的辞职意愿以及辞职的日期。
   • 保留一份辞职申请的副本作为记录。

3. 等待期满：

   • 在您提交辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满之后，劳动合同即视为解除。

4. 办理离职手续：

   • 用人单位应当在您离职时依法办理解除或终止劳动合同的手续。
   • 如果用人单位拒绝办理，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在某些违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

6. 维护权益：

   • 如果用人单位在您离职后故意拖欠工资或者不出具解除或终止劳动合同的书面证明，您同样可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，虽然您有权单方解除劳动合同，但在离职前，建议您尽量与用人单位进行友好沟通，做好工作交接，以避免产生不必要的劳动纠纷。同时，也要确保自己的离职行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的法律责任。