针对您提出的“员工提出离职申请公司不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定和流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝或阻止。

针对您的情况，您可以采取以下步骤：

1. 确认离职通知的送达：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提交了离职申请，并且保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据等。
   • 如果公司拒绝接收或确认收到离职申请，您可以考虑通过挂号信或快递等方式再次发送，并保留好寄送凭证。

2. 与公司沟通：

   • 在提交离职申请后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因。
   • 如果公司提出合理的挽留或协商条件，您可以根据自身情况考虑是否接受。但如果您已经决定离职，应坚持自己的立场。

3. 等待离职期限届满：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您只需在提前通知期满后即可离职，无需公司批准。
   • 如果公司在您提前通知期满后仍不批准离职，您可以视为公司已经默认接受您的离职申请。

4. 办理离职手续：

   • 在离职期限届满后，您应与公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或办理相关手续，您可以依据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的规定，要求公司出具离职证明和社保转移单。这些文件是您后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明或办理相关手续，并且给您造成了损害（如无法及时就业、社保断缴等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为和给您造成的损害。如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。