结论：签订了劳务合同但没有转正，是否可以直接走，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，它并不像劳动合同那样受到《劳动合同法》的严格保护，特别是关于试用期、转正、解除合同等方面的规定。
   • 劳动合同则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括试用期、转正条件、解除合同的条件和程序等。

2. 未转正直接离职的法律后果：

   • 如果签订的是劳务合同：由于劳务合同不受《劳动合同法》的严格约束，劳动者在未转正的情况下直接离职，一般不会面临法律上的直接处罚。但需要注意的是，如果劳务合同中有明确约定离职需要提前通知或承担违约责任等条款，劳动者应遵守这些约定，否则可能需要承担相应的违约责任。
   • 如果签订的是劳动合同但误称为劳务合同：这种情况下，劳动者应受到《劳动合同法》的保护。如果未转正直接离职，且没有合法理由（如用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等），劳动者可能需要承担违法解除劳动合同的责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 建议做法：

   • 查看合同条款：首先，劳动者应仔细查看所签订的合同条款，明确合同类型（劳务合同还是劳动合同）以及关于离职的具体约定。
   • 与用人单位协商：如果劳动者希望离职，最好与用人单位进行协商，了解用人单位的意见和要求，并尽量达成一致意见。
   • 遵守法律程序：如果协商无果，且劳动者决定离职，应确保自己的行为符合法律程序。对于劳动合同，通常需要提前通知用人单位并办理离职手续；对于劳务合同，则应遵守合同中的相关约定。

额外提醒：

• 在签订任何合同之前，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 如果对合同条款或法律程序有疑问，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了合同但不确定其类型或条款内容，或者您对离职的法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。