您好，关于您提出的“办离职之后可以直接走吗”这个问题，我需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位：

   • 在这种情况下，即使单位未予批准，三十日（或试用期内的三日）满后，您也有权离职。这是法律赋予您的权利。
   • 但是，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。

2. 如果您没有提前通知用人单位，或者通知的时间不足：

   • 在这种情况下，如果您直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。
   • 用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的相关条款，对您的行为进行处理，甚至可能要求您承担一定的赔偿责任。

另外，还有一种特殊情况需要注意：如果用人单位在您提出离职申请后的三十日内（或试用期内的三日内）同意您提前离职，那么您是可以提前办理离职手续的。这是用人单位的自主权，也是符合法律规定的。

综上所述，办离职之后是否可以直接走，取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位是否同意您提前离职。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好相关事宜，并按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。