您好，关于您提出的“没办入职手续可以直接走吗”这个问题，我需要从法律和职场规范的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，即使您还没有正式办理入职手续，但如果您已经与用人单位达成了就业意向，并且接受了用人单位的工作安排或已经开始工作，那么您与用人单位之间实际上已经形成了一种事实上的劳动关系。在这种情况下，如果您想离职，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间来寻找替代人员，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

如果您没有办理入职手续就直接离职，且没有提前通知用人单位，这实际上是一种不辞而别的行为，违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您的不辞而别给用人单位带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。

此外，从职场规范的角度来看，即使您对当前的工作不满意或者有其他原因想要离职，也应该与用人单位进行良好的沟通，并按照规定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，并按照规定的程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。