针对您提出的“没有办理入职手续可以直接走人吗”这一问题，我的答案是：不可以直接走人。

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方都应遵循一定的法律程序和规定。对于劳动者而言，如果想要解除与用人单位的劳动关系，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果您没有按照这一规定提前通知用人单位就擅自离职，那么您就违反了这一法定程序。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果您没有办理入职手续就直接走人，且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，即使您没有正式办理入职手续，但只要您已经与用人单位建立了事实上的劳动关系（例如，您已经开始为用人单位工作，并接受了用人单位的管理和安排），那么您就应当遵循上述的法律规定来解除劳动关系。

因此，我建议您在想要解除与用人单位的劳动关系时，一定要按照法律规定的程序来执行，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，也可以维护您的个人信誉和职业形象。